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制造业靠什么吸引年轻人？

吸引年轻人进入制造业，关键还是要大力提高技能人才的职业荣誉感和经济待遇。吸引年轻人进入制造业，关键要提高影响了内饰的美观技能人才的职业荣誉感和经济待遇。应全方位提高制造业从显影液业人员的待遇和地位，让他们有尊严、有出路、有保障。

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国家统计局近日发布的《2020年农民工监测调查报告》显示，2020年农民工平均年龄为41.4岁，农民工队伍正在逐渐 变老 。同时，2020年从事制造业的农民工比重为27.3老电器%，比上年下降0.1个百分点，显示出制造业对农民工的吸引力在下降。

这两组数字的背后是越来越多新生代农民工职业路径选择的改变。此前多年，到沿海地区工厂打工还是许多外出务工农民工的选择，但对如今的农村年轻人来说，从事外卖、快递、约车、直播等新兴行业或返乡创业，或许吸引力更大。

收入是影响制造业就业意愿的重要因素。2020年，制造业农民工的月均收入仅比全体农民工月均收入（4072元）高出24元。从事交通运输仓储和邮政业的农民工月均收入则达到4814元，是制造业农民工月均收入的近1.2倍。同时，制造业在工作环境、时间弹性等方面的竞争力也相对较弱。此外，新冠肺炎疫情也加剧了劳动力在产业间的转移，有关平台数据显示，疫情发生后新增了不少骑手，其中相当一部分来自制造业工人。

技术工人无线视频队伍是支撑中国制造、中国价格又在公道范围以内创造的重要力量。一方面张力仪，当前劳动力供给变化倒逼制造业要加快转型升平面轴承级，推进互联、大数据、人工智能与制造业深度融合，向价值链提词器中高端迈进。另一方面，要加大力度培养适应经济高质量发展需求的高技能人才队伍。

吸引年轻人进入制造业，关键还是要大力提高技能人才的职业荣誉感和经济待遇。从政府激励引导、企业发挥主体作用、社会全力支持等各方面，全方位提高制造业从业人员的待遇和地位，让他们有尊吊秤严、有出路、有保障。客观上来说，由于技能人才培养周期长、成本高，人员流动性大取得了工信部原材料司及相干行业协会的大力支持与高度赞美，企业培养动力不足，需要充分发挥钉跟机政府的引领促进作用，加强顶层设计，完善技能人才培养、使用、评价和激励机制。同时，进一步完善职业技术教育体系建设，健全终身职业技能培训制度，让更多青年凭借一技之长实现人生价值。